פּאָסטן פאָטאָ: בליץ | © בילד דורך PIRO אויף פּיקסאַבייַ
עמפּלוייז וואס קענען אַרבעטן יקסטענסיוולי אין די היים אָפיס זענען דווקא די עמפּלוייז וואָס זענען ניט מער נייטיק.
דאָ איר זאָל טראַכטן זייער געשווינד צי איר קענען פאַרבייַטן אַזאַ עמפּלוייז מיט אַי, טראדיציאנעלן ווייכווארג אָדער אָרגאַנאַזיישאַנאַל מיטלען.
אבער דאס מיינט נישט אז יעדער וואס זיצט די גאנצע צייט אין אן אפיס איז נאך אומבאברייטערט. אויך דאָ איז וויכטיק צו זען זייער געשווינד צי די דזשאָבס קענען אויך זיין געראטעוועט.
אַדענדום 19.10.2023/XNUMX/XNUMX
זינט איך באקומען עטלעכע נעגאַטיוו ריאַקשאַנז - וואָס איז וואָס איך דערוואַרט - איך יקספּאַנד מיין געדאנקען מיט אַ ביסל אַדישאַנז.
יעדער אַרבעט ווי געזונט ווי יעדער אַרבעט און פּראָדוקציע פּראָצעס מוזן זיין קאַנטיניואַסלי אָפּגעשטעלט. אַזוי טאָן די ריספּעקטיוו דזשאָבס זיך. עס איז פּרוווד צו זיין אַ גוטע געדאַנק פֿאַר אַדמיניסטראַטיאָנס - עפּעס וואָס מיר טאָן ניט מער אין אונדזער לאַנד - צו פּרובירן אַלע ווערקפּלייסיז יעדער צוויי יאָר: טייַטש און ציל, נוצן און די מעגלעכקייט פון ינקריסינג עפעקטיווקייַט.
אין מער טעקנאַלאַדזשיקאַלי סאַפיסטאַקייטיד קאָמפּאַניעס, דעם רוטין פּראָבע מוזן זיין דורכגעקאָכט שנעלער, כאָטש אַ יערלעך פּראָבע האט פּראָווען צו זיין פּראַגמאַטיק דאָ. פאַסטער רוטינז זענען קוים פיזאַבאַל אין מענטשלעך ווערקפּלייסיז, לפּחות פֿון אַ מענטש פּערספּעקטיוו.
אַוצאָרסינג פון פּראָדוקציע ווי געזונט ווי די אַוצאָרסינג פון אינטעלעקטואַל אַרבעט (למשל היים אָפיס) איז באשטימט אַן אָנווייַז אַז די גאנצע זאַך קענען אויך זיין אָרגאַניזירט אַנדערש און די ריספּעקטיוו אַרבעט קען זיין גאָר אַוצאָרסינג פון די פירמע - וואָס וואָלט דאָך האָבן צו זיין אָפּגעשטעלט אין שטייַגן.
די גרינדונג פון נייע פירמעס, די איבערנעמען פון א דעפארטמענט דורך אן אנדער פירמע אדער די באפעלן פון א פירמע איבערצונעמען פריערדיגע אקטיוויטעטן פאר אירע אייגענע און אנדערע פירמעס זענען היינט א פראקטיש.
